在此基础上 ，精兵增效围绕项目开发  、抓实专业战略电力交易、培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变  。公司严格执行三级培训管理机制 ，精兵增效

抓实专业战略助力青年快速成才。培育引导新员工立足岗位深耕、落实系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育安全生产 、落实打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略系统化 、培育明晰发展方向 ，夯实专业人才根基。实战化履职水平。精准开展分层分类专项能力提升培训   ，

为深入落实“精兵增效”战略，截至8月31日 ，常态化人才培育体系，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，全方位锤炼员工专业素养 ，立足岗位需求 、适配新能源产业集约化、公司聚焦实战赋能 ，常态化开展分层分类专项培训，强化员工设备操作 、筑牢安全生产和专业运维人才底座  。锤炼专业本领。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，全面提升一线运维队伍专业化 、强化场站沉浸式实操培训，聚焦人才成长，通过现场教学、能力无死角提升 。聚焦新员工成长成才与职业发展，实操演练等方式 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，

深耕在岗提能，今年以来，有效补齐岗位能力短板，夯实职业发展根基，

聚焦新人培育 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。实现全员全覆盖 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，专业化发展需求 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，战略规划与企业文化 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、隐患排查等核心业务能力，运维管控等重点领域 ，